Este diagnóstico foi elaborado com base nos temas da ABNT PR-2030 Ambiental, Social e Governança (ESG), diretrizes, modelo de avaliação e direcionamento para organizações.
Para cada tema, você deverá entender o contexto de sua organização e o quanto cada um dos temas está integrado em sua gestão.
Selecione uma das opções em cada tema.
Eixo Ambiental
Tema: Mudanças Climáticas
As mudanças climáticas são causadas pelo excesso de emissão de GEE – Gases de Efeito Estufa, também conhecido como emissões de carbono. Essas emissões são causadas pela queima de combustível fóssil (gasolina, diesel, gás etc.), consumo de energia elétrica, decomposição de resíduos orgânicos, entre outras fontes.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica Tema: Recursos Hídricos
A água é um bem essencial à vida e está presente em todas as atividades econômicas. As organizações devem utilizar a água de maneira consciente e descartar os efluentes corretamente.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica Tema: Biodiversidade e Serviços Ecossistêmicos
Biodiversidade significa a variabilidade de organismos vivos incluindo os ecossistemas terrestres, marinhos e outros ecossistemas aquáticos. A biodiversidade possui valores social, econômico, ecológico, científico, educacional, cultural, recreativo e estético, por oferecer diversos serviços para a sociedade humana.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Em relação à biodiversidade e serviços ecossistêmicos:
A organização não trata este tema; A organização tem iniciativas pontuais de identificação de impactos à biodiversidade; A organização tem processos para identificar, monitorar e reduzir possíveis impactos negativos à biodiversidade e ao uso do solo; A organização tem planejamento e estratégia para identificar, monitorar e reduzir possíveis impactos negativos à biodiversidade e ao uso do solo e para intensificar impactos positivos; analisa riscos e oportunidades e envolve as partes interessadas - fornecedores, clientes, comunidades, poder público, entre outros nas discussões; A organização tem planejamento e estratégia para identificar, monitorar e reduzir possíveis impactos negativos à biodiversidade e ao uso do solo e para intensificar impactos positivos; analisa riscos e oportunidades e engaja as partes interessadas - fornecedores, clientes, comunidades, poder público, entre outros em seu planejamento sobre biodiversidade e uso sustentável do solo e publica os objetivos e resultados;
Tema: Economia Circular e Gestão de Resíduos
A boa gestão de resíduos prioriza o melhor aproveitamento do valor dos materiais e dos resíduos, buscando a possibilidade de não geração, redução, reutilização e reciclagem, e do tratamento dos resíduos sólidos que não puderam ser aproveitados, e considerando
o encaminhamento para disposição final, ambientalmente adequada, apenas daqueles resíduos para os quais não foi possível qualquer destas alternativas.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica Tema: Gestão Ambiental e Prevenção da Poluição
A gestão ambiental tem o objetivo de equilibrar a proteção ambiental e a prevenção de poluição com as necessidades sociais e econômicas, por meio do uso racional dos recursos naturais e do atendimento a requisitos legais.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação à gestão ambiental e a prevenção à poluição:
A organização, no máximo, cumpre a legislação; A organização tem iniciativas pontuais relacionadas à gestão ambiental e a prevenção à poluição; A organização tem processos para mapear e identificar aspectos de suas atividades que possam resultar em impactos ambientais, faz monitoramento e tem ações de prevenção e controle da poluição do ar, sonora e do solo; A organização possui um sistema de gestão ambiental integrado, faz monitoramento em conjunto com partes interessadas – trabalhadores, comunidades, fornecedores, poder público e outros, faz análise de riscos e oportunidades, investe em inovação, tem ações de prevenção e controle da poluição do ar, sonora e do solo, e publica os resultados; A organização possui um sistema de gestão ambiental integrado, as partes interessadas – trabalhadores, comunidades, fornecedores, poder público e outros, são engajados na busca por soluções, faz análise de riscos e oportunidades, investe em inovação e tecnologia para reduzir ou eliminar impactos negativos, tem ações de prevenção e controle da poluição do ar, sonora e do solo, e publica os resultados;
Eixo Social
Tema: Diálogo Social e Desenvolvimento Territorial
Uma parte interessada (trabalhadores, clientes, fornecedores, comunidades, poder público, entre outros) tem um ou mais interesses que podem afetar ou ser afetados pelas atividades da organização. Desta forma, a organização precisa entender as demandas para promover o engajamento das partes interessadas de forma a criar impacto social positivo, estabelecendo parcerias, realizando investimento social privado de forma planejada e monitorada dentro dos princípios da responsabilização, transparência e respeito aos interesses das partes interessadas.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao diálogo social e desenvolvimento territorial:
A organização não trata este tema; A organização tem iniciativas pontuais relacionadas ao diálogo com as partes interessadas; A organização tem processos para mapear e identificar aspectos de suas atividades que possam resultar em impactos sociais, tem diálogo aberto e monitoramento das expectativas das partes interessadas; A organização tem políticas, diretrizes e processos para mapear e identificar aspectos de suas atividades que possam resultar em impactos sociais, analisa riscos e oportunidades, tem ferramentas e metodologia para a gestão do diálogo com partes interessadas, que participam do processo para definir prioridades; A organização tem políticas, diretrizes e processos para mapear e identificar aspectos de suas atividades que possam resultar em impactos sociais, analisa riscos e oportunidades, tem ferramentas e metodologia para a gestão do diálogo com partes interessadas, que participam do processo para definir prioridades, tem comitê estabelecido com participação de membros internos e externos à organização e publica os resultados;
Tema: Direitos Humanos
Os direitos humanos são direitos básicos conferidos a todos os seres humanos e dentre suas classificações ressaltamos os direitos civis e políticos, como o direito à vida, à propriedade, à liberdade e à integridade da pessoa, e os direitos econômicos, sociais e culturais, como educação, trabalho digno, saúde, alimentação, moradia, assistência médica, entre outros.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação aos direitos humanos:
A organização, no máximo, atende à legislação; A organização atende à legislação trabalhista e aos princípios da Organização Internacional do Trabalho – OIT, e faz comunicação interna sobre o tema; A organização tem processos integrados à gestão para mapear, prevenir e monitorar situações de violações aos direitos humanos internos e em sua cadeia de fornecimento, principalmente quanto ao trabalho forçado e trabalho infantil; A organização tem políticas, diretrizes e processos para mapear e prevenir situações de violações aos direitos humanos, analisa riscos e oportunidades, declara publicamente seu posicionamento; inclui cláusulas específicas em seus contratos com sua cadeia de valor quanto aos direitos humanos, trabalho forçado e trabalho infantil, possui comitê de monitoramento que inclui partes interessadas externas e publica os resultados; A organização tem políticas, diretrizes e processos para mapear e prevenir situações de violações aos direitos humanos e participa de fóruns e discussões públicas sobre o tema, analisa riscos e oportunidades, declara publicamente seu posicionamento e possui canal de denúncias; realiza due diligences e inclui cláusulas específicas em seus contratos com sua cadeia de valor quanto aos direitos humanos, trabalho forçado e trabalho infantil, possui comitê de monitoramento, que inclui partes interessadas externas e publica os resultados periodicamente;
Tema: Relações e Práticas de Trabalho
As relações e práticas de trabalho devem ser baseadas em princípios que busquem o desenvolvimento profissional, a saúde e segurança, o bem estar e a saúde mental, a liberdade de associação e com políticas de remuneração e benefícios claras e transparentes a todos trabalhadores.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao tema relações e práticas de trabalho:
A organização, no máximo, atende à legislação; A organização atende à legislação e tem iniciativas pontuais relacionadas ao desenvolvimento profissional, à saúde e segurança, ao bem-estar dos trabalhadores; A organização tem processos estruturados em sua gestão para planejamento, monitoramento e controle do desenvolvimento profissional, da saúde e segurança, do bem-estar de seus trabalhadores, além de tem uma política estabelecida de remuneração e benefícios; A organização tem processos estruturados em sua gestão para planejamento, monitoramento e controle do desenvolvimento profissional, da saúde e segurança, do bem-estar de seus trabalhadores, tem uma política estabelecida de remuneração e benefícios, analisa riscos e oportunidades socioambientais, envolve as partes interessadas nas discussões e comunica internamente as decisões; A organização tem políticas e diretrizes internas para o planejamento, monitoramento e controle do desenvolvimento profissional, da saúde e segurança, do bem-estar de seus trabalhadores, tem uma política estabelecida de remuneração e benefícios, analisa riscos e oportunidades socioambientais e engaja as partes interessadas nas discussões, participa de fóruns e discussões públicas sobre o tema e publica os resultados;
Tema: Responsabilidade Social na Cadeia de Valor
A cadeia de valor é formada por partes que fornecem ou recebem valor na forma de produtos e serviços. Partes que fornecem valor são os trabalhadores, fornecedores, terceirizados, empresas contratadas, entre outros. Partes que recebem valor são os clientes, consumidores ou outros usuários dos produtos e serviços fornecidos.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao tema responsabilidade na cadeia de valor:
A organização, no máximo, atende à legislação; A organização tem iniciativas pontuais referentes à comunicação com seus clientes e na seleção de seus fornecedores; A organização tem processos estruturados para monitorar a comunicação junto a seus clientes e consumidores e utiliza critérios ESG para a qualificação e seleção de fornecedores; A organização tem políticas específicas com diretrizes para este tema, processos estruturados para o diálogo a seus clientes e consumidores, utiliza critérios ESG para a qualificação, seleção e monitoramento de fornecedores, faz análise de riscos, oportunidades e impactos socioambientais e está alinhada com normas técnicas e manuais de referência para o tema; A organização tem políticas específicas com diretrizes para este tema, processos estruturados para o diálogo a seus clientes e consumidores, utiliza critérios ESG para a qualificação, seleção e monitoramento de fornecedores, faz análise de riscos, oportunidades e impactos socioambientais, participa de fóruns e discussões públicas, engaja a cadeia de valor na revisão de suas políticas e está alinhada com normas técnicas e manuais de referência para o tema;
Eixo de Governança
Tema: Governança Corporativa
Governança corporativa é um sistema pelo qual as organizações são dirigidas, administradas e monitoradas e se refere à organização de pessoas, processos, políticas, decisões corporativas, distribuição de direitos e responsabilidades entre acionistas, diretoria, gerência, demais partes interessadas. Para que a sustentabilidade seja incorporada à governança, é necessário estabelecer propósitos e estratégias que incorporem os compromissos assumidos pela organização.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao tema governança corporativa:
A organização, no máximo, atende à legislação; A organização atua de acordo com a legislação e tem ações pontuais de sustentabilidade; A organização tem processos de governança integrados à sua gestão, com planejamento, monitoramento, melhoria contínua e incorpora indicadores ESG na avaliação de seu desempenho; A organização tem processos de governança integrados à sua gestão, com planejamento, monitoramento, melhoria contínua, incorpora indicadores ESG na avaliação de seu desempenho; tem as alçadas de decisão estabelecidas, analisa riscos, oportunidades e impactos socioambientais dentro e fora da organização; A organização tem processos de governança integrados à sua gestão, com planejamento, monitoramento, melhoria contínua, incorpora indicadores ESG na avaliação de seu desempenho e de sua cadeia de valor; tem as alçadas de decisão estabelecidas, analisa riscos, oportunidades e impactos socioambientais dentro e fora da organização, e estimula outras organizações a incorporar a visão ESG em seus negócios;
Tema: Conduta Empresarial
A conduta empresarial engloba aspectos do comportamento das organizações para que sejam social, ambiental e legalmente responsáveis. Pode ser composta por compliance, que é um conjunto de práticas que visam a aderência a dispositivos legais, regulamentares e aos que a organização adere voluntariamente; por práticas anticorrupção, práticas de combate à concorrência desleal e pelo engajamento das partes interessadas.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao tema conduta empresarial:
A organização, no máximo, atende à legislação; A organização atua de acordo com a legislação e tem algumas ações pontuais relacionadas a compliance, concorrência desleal e engajamento com partes interessadas; A organização tem processos integrados à gestão para planejar, monitorar e controlar atividades de compliance, práticas anticorrupção, concorrência desleal, engajamento com partes interessadas e faz comunicação interna; A organização tem processos integrados à gestão para planejar, monitorar e controlar atividades de compliance, práticas anticorrupção e concorrência desleal, faz análise de riscos, oportunidades e impactos socioambientais com participação das partes interessadas, está alinhada com normas técnicas e manuais de referência e publica os resultados; A organização tem processos integrados à gestão para planejar, monitorar e controlar atividades de compliance, práticas anticorrupção e concorrência desleal internamente e de sua cadeia de valor, faz análise de riscos, oportunidades e impactos socioambientais com participação ativa das partes interessadas, está alinhada com normas técnicas e manuais de referência, participa de fóruns e discussões públicas sobre o tema e publica os resultados;
Tema: Práticas de Controle e Gestão
Práticas de controle e gestão são práticas de assessoramento ao órgão de governança, que podem ser definidas como atividades de suporte, supervisão e monitoramento, visando prover informações confiáveis para tomada de decisão. São realizadas com intuito de promover a eficácia do desempenho, assegurando maior transparência e segurança a todas as partes envolvidas.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
Com relação ao tema práticas de controle e gestão:
A organização não trata o tema e, no máximo, atende à legislação; A organização tem iniciativas pontuais para gerir seus riscos, realizar controles internos e auditorias, identificar requisitos legais e regulatórios, e realizar a gestão da segurança da informação e da privacidade de dados pessoais; A organização tem processos estruturados para fazer sua gestão de riscos e oportunidades, seus controles internos e auditorias periódicas, o monitoramento do ambiente legal e regulatório, a gestão da segurança da informação e a segurança da privacidade de dados pessoais; A organização tem processos estruturados com planejamento, indicadores e melhoria contínua para fazer sua gestão de riscos, oportunidades e impactos socioambientais dentro e fora da organização, seus controles internos, auditorias interna e externa periódicas, o monitoramento contínuo do ambiente legal e regulatório, a gestão da segurança da informação, a segurança da privacidade de dados pessoais e está alinhada a normas técnicas e manuais de referência; A organização tem processos estruturados com planejamento, indicadores, melhoria contínua com participação ativa das partes interessadas para fazer sua gestão de riscos, oportunidades e impactos socioambientais dentro e fora da organização, seus controles internos, auditorias interna e externa periódicas, o monitoramento contínuo do ambiente legal e regulatório, a gestão da segurança da informação, a segurança da privacidade de dados pessoais, participa de fóruns e discussões públicas sobre o tema e está alinhada a normas técnicas e manuais de referência;
Tema: Transparência na Gestão
Transparência é um princípio básico de governança que consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse, e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos. Não pode se restringir ao desempenho econômico-financeiro, devendo contemplar também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a ação gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do valor da organização.
Para minha organização, este tema:
não se aplica se aplica
